当倒班员工碰到节假日需要上班，他们的工资该怎么算？

节假日倒班员工上班，工资应按法定标准支付。依据《劳动法》，法定节假日工资不得低于300%，其他调休假日不得低于200%。未及时支付，将损害员工权益，影响工作积极性及企业信誉。
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节假日倒班工资处理：1.法定节假日上班，按工资300%支付加班费；2.调休假日上班，则按工资200%支付；3.确保工资支付及时，避免劳动纠纷，维护企业与员工和谐关系。
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倒班员工节假日上班，常见处理是支付加班费。选择支付方式时，需根据具体节假日类型（法定或调休）确定支付比例，并确保及时足额支付，以保障员工权益。