公司对我进行调岗，我提异议后，公司下了催岗通知书?

您提出的问题涉及劳动法中关于调岗的规定。根据解答内容，如果劳动者对单位的调岗通知有异议，并明确表达不同意，但单位仍强制性调岗并下发催岗通知书，这实际上可能侵犯了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司的行为可能违反了这一原则，您有权通过仲裁等方式维护自己的权益。
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从法律角度看，您应先与公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗及催岗通知书等，准备通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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如果您不同意调岗，公司下发催岗通知书后，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，再次明确表达您不同意调岗的立场，并询问调岗的具体理由和依据；其次，如果沟通无果，准备相关证据，如劳动合同、调岗通知书、催岗通知书等，为可能的仲裁或法律诉讼做准备；最后，考虑寻求专业法律援助或咨询，确保您的权益得到妥善维护。