厂内车间主任对工人进行罚款是否合规?

厂内车间主任对工人罚款不合规。依据《中华人民共和国行政处罚法》,用人单位非行政执法机关,无权罚款。不及时纠正,可能引发劳动争议,影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律.

我能否申请多个车位,小区业委会规定只能停一

您有权申请多个车位,小区业委会规定可能受限。分析:从法律角度看,业主对小区内的停车位享有使用权,这种使用权一般基于购房合同或业主共有权。只要小区内有足够的停车位供您申请,.

发现停在楼道的电动车被他人破坏了,我应该怎

您可以报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,破坏他人财物属违法行为。不及时处理可能导致证据丢失,难以维权,甚至可能面临再次被破坏的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

灵活就业医保能转成居民医保吗

灵活就业医保可以转为居民医保,但需满足一定条件。分析:根据我国医保政策,灵活就业人员参加的医疗保险与居民医疗保险是两种不同的制度。一般情况下,灵活就业人员因失业、经济困难.

儿童被电动车撞了应该怎么赔偿

儿童被电动车撞,应赔偿医疗费、误工费、伙食补助及交通费。依据《道路交通安全法》等,不及时处理可能导致受害者权益受损,影响治疗与康复,甚至面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问.

二婚子女赡养继母吗

二婚子女需赡养继母。依据《民法典》规定,继子女依法负有赡养义务。若不履行,将违反法律规定,可能面临法律追责,影响个人声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

购买外汇后可以取现吗

购买外汇后一般可按规定取现。分析:根据我国外汇管理规定,个人购汇后如需取现,需按照银行及外汇管理局的相关规定操作。通常,个人每年有一定的购汇额度,购汇后可用于境外消费、投.

婚后对方拥有自己的房产,是否还能继续租住廉

婚后对方有房产,你通常不能继续租住廉租房。分析:廉租房是政府为低收入家庭提供的保障性住房,其申请条件通常包括家庭收入、资产状况及无自有住房等要求。婚后,若配偶拥有房产,这.

我的车八年了,去年刚车检,新规后还需要年检?

新规后,您的车辆是否需要年检需视具体情况而定。分析:根据最新的车辆年检规定,不同年限和类型的车辆年检频率有所不同。对于私家车,新车前6年免检,之后需每2年进行一次年检。若您.

老婆出轨有证据起诉离婚财产怎么分?

首先,老婆出轨有证据起诉离婚,财产分割需协商或诉讼确定。法律依据为《婚姻法》相关规定,离婚时财产由双方协议处理,协议不成由法院判决。若不及时处理,可能导致财产分配不公,影.

异地结婚孩子本地落户流程

异地结婚孩子本地落户需遵循特定流程。分析:异地结婚孩子本地落户,需准备结婚证、出生证明、双方户口本等材料,按当地公安局户籍管理规定提交申请。审批通过后,孩子即可在本地落户.

入股未签合同能否退钱给对方

入股未签合同可以退钱,但需承担违约责任。依据《民法典》,合同未成立时一方已履行义务且对方接受,合同视为成立。未签合同即退钱属于不履行合同,可能面临赔偿损失等后果。 ✫✫✫.

五保户监护人条件最新

五保户监护人需具备保护被监护人权益的能力。依据《民法典》相关规定,监护人应保护被监护人的人身、财产权益,确保其接受义务教育。若监护人不能履行职责,可能导致被监护人权益受损.

银行卡内的钱突然消失,紧急求助解决方法!

应立即联系银行并报警,确认资金去向。分析:银行卡内资金异常消失,可能涉及盗刷、系统错误或诈骗等情况。从法律角度看,需及时固定证据,如交易记录、短信通知等,以便后续维权。同.

上班十天被辞退没有劳动合同有赔偿吗

被辞退无劳动合同可获赔偿。依据《劳动合同法》,单位未签合同需支付二倍工资,违法辞退则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

法院执行的钱多久给原告

法院执行的钱一般3至6个月到账。依据《民事诉讼法》相关规定,执行案件有明确期限,延期需批准。未及时处理可能导致原告权益受损,影响资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15.

外派培训协议怎么写

外派培训协议应明确合法主体与内容,依据《中华人民共和国民法典》规定制定。无效协议包括主体不合格或内容不合法,如违反将致协议无效,影响培训效果及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

是否允许学校要求学生办理某某银行卡以缴纳学

教育局通常不允许学校强制要求学生办理特定银行卡缴费。分析:从法律角度看,学校要求学生办理特定银行卡缴纳学费可能涉及强制消费和不当利益输送等问题,这违反了教育公平原则和相关.

领结婚证查什么

领结婚证时主要查验双方身份及婚姻状况。从法律角度看,领结婚证需双方亲自到场,并提供身份证、户口本等证件,以证明身份及无重婚情况。若发现伪造证件或隐瞒婚姻史,问题就严重了,.

但多给了一个月工资,这合理吗?

被老板辞退多给一月工资需视情况而定。根据《劳动法》,辞退员工需按规支付工资及补偿。若属过失性辞退,无需赔偿;非过失性则需支付经济补偿,未提前通知还须付代通知金;违法辞退则.