但多给了一个月工资，这合理吗？

被老板辞退多给一月工资需视情况而定。根据《劳动法》，辞退员工需按规支付工资及补偿。若属过失性辞退，无需赔偿；非过失性则需支付经济补偿，未提前通知还须付代通知金；违法辞退则须支付双倍赔偿金。您的情况需具体分析，建议咨询专业律师以明确权益。
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对公司辞退问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先可尝试与老板协商，争取合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿；如仲裁不服，可进一步提起诉讼，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。
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辞退纠纷需依法处理。被辞退后，应检查辞退理由是否合法，再决定如何应对。若公司无故辞退，可主张违法辞退的赔偿；若辞退理由合法但不合理，可主张经济补偿。具体赔偿数额需依实际情况计算。
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您在公司摔倒后被辞退且多给一月工资的情况，其合理性需根据具体情况分析。按照《劳动法》规定，员工被辞退时，雇主需按规定支付工资及可能的补偿。若您的辞退属于过失性原因，则无需额外赔偿；若非过失性辞退，雇主应支付经济补偿，若未提前通知还需支付代通知金；而若是违法辞退，则需支付双倍赔偿金。因此，针对您的具体情况，建议咨询专业律师来明确您的权益。
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对公司辞退问题，通常有多种处理方式可供选择，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，您可以尝试与老板进行协商，争取获得合理的补偿；若协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构提出申请，要求支付工资及相应的补偿；如果劳动仲裁结果仍不能让您满意，您还可以进一步提起诉讼，依据《劳动法》的相关规定来维护自身的合法权益。
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辞退纠纷的处理必须依法进行。在被辞退后，您应首先审查辞退理由是否合法，然后再决定采取何种应对措施。如果公司辞退您没有合法依据，您可以主张违法辞退的赔偿；若辞退理由合法但处理方式不合理，您可以要求经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的实际情况进行计算，因此，建议寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到充分保障。