公司未签劳动合同且拖欠薪资，如何处理？

公司未签劳动合同且拖欠薪资，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》等，用人单位需签劳动合同并按时支付工资，否则劳动者可依法追讨。拖欠薪资严重影响生活，应及时处理避免损失扩大。
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公司未签合同且欠薪，应维权。具体操作：1.与公司协商，要求签合同并支付薪资；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动行政部门投诉；4.投诉后仍未解决，申请劳动仲裁；5.仲裁裁决不服，可提起诉讼或请求支付令。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商或调解，无果后再考虑投诉、仲裁，最后诉讼。根据具体情况灵活选择。