公司辞退超过60岁的员工需要支付哪些补偿？

公司辞退60岁以上且已退休员工无需补偿。依据《劳动法》等相关规定，辞退已达法定退休年龄并享受退休待遇的员工，公司不需支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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处理公司辞退60岁以上员工的方式需视情况而定。若员工已退休，则无需补偿；若未退休，则需按《劳动法》支付经济补偿金。选择处理方式时，应核查员工退休状态及合同约定。
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辞退60岁以上员工处理需分情况。已退休员工，直接辞退无需补偿；未退休员工，需支付经济补偿金。具体操作：1.核查员工退休证明；2.已退休者，办理离职手续；3.未退休者，按工龄和工资计算补偿金，并签订解除协议。