用人单位试用期内签定违约金条例是否合法？

试用期内签定违约金条例一般不合法。根据《劳动合同法》，仅培训服务期与竞业限制可约定违约金，其他试用期约定违法，需改正并可能支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期违约金问题，常见方式为审查约定合法性。若不属于培训服务期或竞业限制，应主张约定无效，要求改正；已履行则请求赔偿金。选择方式需依据具体情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期违约金不合法。操作：1.审查违约金条例，非法定情形则无效。2.与用人单位沟通，要求删除或修改不合法条款。3.如已受损，向劳动行政部门投诉，要求改正并索赔。4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。