在公司退休后又被雇佣然后辞退，能否得到补偿

退休后返聘被辞退，能否获补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，应支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休后返聘被辞退怎么办？处理方式如下：1.若公司违规辞退，如无正当理由，可依据《劳动合同法》要求双倍赔偿；2.若公司提出协商，且双方达成一致，则按工作年限支付经济补偿金；3.若因自身原因被辞退，如违反公司规定，则无赔偿金。需根据实际情况选择合适方式维护权益。
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退休后返聘被辞退，处理方式有协商和经济补偿。若公司违规，可要求双倍赔偿；若双方协商，则按工作年限支付补偿金。选择方式需根据辞退原因和公司态度决定。