员工得病期间被辞退,公司要急么赔偿
桐乡律师
2025-05-18
员工得病期间被辞退，公司需支付补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作被辞退，公司应额外支付一月工资及经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得病被辞退应获赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿；2. 若协商无果，收集医疗证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得病被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿，协商不成可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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