干了二十年被开除要年假和工资吗

被开除后，您依然有权按照实际出勤天数结算工资，并且要求一次性付清。如果公司开除您的原因违反法律规定，您还可以要求支付赔偿金。请放心，您的权益受到《工资支付暂行条例》和《劳动法》的保护，不得随意克扣或拖欠工资。违法开除不仅会损害您的利益，还可能影响公司信誉并引发劳动争议。
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关于被开除后的工资问题，首先您应该根据实际的出勤天数与公司进行工资结算。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动时，请务必充分考虑到证据的充分性和合同条款的重要性。
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针对被开除后的情况，您的工资结算方式通常基于实际出勤天数。同时，如果公司无故开除您，应支付相应的经济补偿金。若公司违反法规解除合同，赔偿金将是经济补偿的二倍。面对这种情况，您可以先尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自己的权益。