一个月工伤怎么算的

工伤认定后，工资计算主要依据工伤前实际工资状况。如合同有约定，按合同约定计算；若无约定，则根据《工伤保险条例》，按照工伤前实际工作月数的应发工资月平均工资计算。若工伤发生前工作未满一月，则参考合同约定的月工资或本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。工资计算不准确或延迟发放可能影响员工权益和企业声誉，并带来潜在的法律风险。
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工伤工资的计算方式基于工作时长和具体约定。根据合同约定，可能按照前12个月平均工资或社会月平均工资的60%来计算。选择哪种方式需结合实际情况，如工作时长、合同条款等综合考虑。
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工伤后的工资计算方法如下：首先，如果工伤前已经工作满12个月，按照月平均工资计算；其次，如果工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算；最后，如果工伤前工作未满一个月，则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要按月支付受伤员工原工资福利待遇。