以工作天数为基础缴纳员工社保是否公平？

以工作天数为基础缴纳社保不完全公平。社保缴纳应基于工资总额，包括加班费等各类收入，仅按天数缴纳可能损害员工权益。《社会保险法》规定，社保基数需按职工工资收入总额确定，未全面考虑可能导致不公。若长期忽视，员工社保权益将受损，影响未来养老、医疗等保障。
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应：按工作天数缴社保需审慎。操作：1.核查工资条，确认社保缴纳基数是否合规；2.若不合规，先与企业人力资源部门沟通，要求按法律规定缴纳；3.沟通无果，可向当地社保局投诉，并提供工资证明；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《社会保险法》维权。
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处理社保缴纳问题，常见方式有按工资总额缴纳、协商调整及法律途径维权。建议首先与企业协商，确保按法律规定缴纳；协商无果时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先和平解决。