员工达到退休年龄辞退要赔偿吗?

员工达到退休年龄辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄到，劳动关系止，辞退不赔。未及时办理退休手续且员工继续工作，应享同等待遇，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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退休辞退无需赔。操作如下：1. 确认员工已达退休年龄，劳动关系自然终止，无需赔偿；2. 若员工继续工作且未办退休，需视为在职，享同等待遇，避免法律风险；3. 特殊情况，如员工有异议，应协商或依法处理，确保合规。
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达到退休年龄辞退，通常无需赔偿，处理方式依情况定。若员工已退休且未继续工作，直接终止劳动关系；若未办退休手续且继续工作，应视为在职员工处理，享同等待遇。