被公司辞退且只获得一个月工资作为补偿，有哪

被公司辞退补偿不合理，应依法维权。依据《劳动合同法》，辞退补偿应按实际月工资平均值计算，公司无故开除需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿少，需维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退且补偿不合理，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。