无假期，是否合法？

不合法，24小时工作制休息48小时无假期违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，单位若未向劳动行政部门申请批准，擅自安排24小时工作制属违法，可能导致员工健康受损，面临法律制裁。
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常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位违法安排工作时间，您可保存证据向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率。
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不同情况处理方式：1.若单位合法安排工作时间，则正常工作；2.若单位违法，应首先与单位沟通，要求调整；3.沟通无果，则向劳动监察部门投诉，申请调查；4.投诉无果，可准备劳动仲裁材料，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，可进一步提起诉讼。