试用期内，员工当天早上发微信说因为个人原因

公司不给辞职员工发工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。逾期不支付，还需加付赔偿金。不及时处理会影响公司声誉，可能导致法律纠纷。
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公司应发工资。操作如下：1.立即与员工联系，了解辞职原因，协商工资支付事宜；2.如协商无果，员工可申请劳动仲裁，公司需准备相关证据材料；3.若仲裁结果不满，双方均可提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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公司应依法支付工资。处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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公司拒绝支付辞职员工工资的行为不合法。按照《劳动法》规定，员工工资需按月足额支付，不得无故克扣或拖欠，否则还需承担逾期支付的赔偿金。此举不仅损害员工权益，也可能对公司的社会声誉造成负面影响，甚至引发不必要的法律争议。
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对此类情况，公司应遵循法律规定，确保工资的合法支付。处理流程包括友好协商、第三方调解、劳动仲裁以及法律诉讼等途径。建议公司首先尝试与员工进行协商，若协商无果，员工有权申请劳动仲裁，公司则需积极准备相关证据材料以应对仲裁程序。
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为确保合规，公司应当履行支付工资的义务。具体操作步骤为：第一时间与员工取得联系，了解其辞职的具体原因，并就工资支付问题进行协商；若协商未能达成一致，员工可通过劳动仲裁机构寻求帮助，公司需配合提供必要证据；最终，若对仲裁结果不满，双方均有权向法院提起诉讼，通过法律手段来明确各自的权利与义务。