离职报告提交了一个月，公司却让我提前离职

你提出离职并提前一个月通知公司后，公司无权强制你提前离职。《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定了劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同的权利。若公司违反此规定，强制你提前离职，你不仅有权要求公司按时结算工资并开具离职证明，还有权依据相关法律法规，视情况向公司主张因违法解除劳动合同所产生的经济补偿。若公司拒绝，你可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
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若公司同意你提前离职但要求签署放弃剩余工资的协议，你应明确拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动法》，你提前30日通知离职后，公司必须按时结算工资。无论公司提出何种条件，你都有权要求获得应得的工资报酬。若公司坚持，你可考虑咨询律师或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，你提前离职后，公司应履行以下义务：一是按时结算你的工资，不得无故克扣或拖欠；二是开具相应的离职证明，确保你的就业权益不受影响。若公司未履行上述义务，你有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向公司主张权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。