实习生没有劳动合同和工资，提交辞职后直接离

实习生无合同无工资直接离职，可能需赔偿损失并影响后续就业。依据《劳动合同法》等，实习生虽无正式合同，但直接离职若给用人单位造成损失，仍需承担赔偿责任，且可能影响社保手续转移及新单位入职。严重情况下，若涉及保密信息泄露，还可能构成不正当竞争，面临法律追责。
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实习生离职应妥善处理，常见方式为与用人单位协商或寻求法律援助。若双方能协商一致，可签订离职协议明确责任；若无法协商，建议咨询专业律师，了解自身权益与义务，避免不必要的法律纠纷。选择处理方式时，需考虑自身实际情况及可能面临的法律后果。
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实习生离职需谨慎。1.尝试与用人单位沟通，说明离职原因，争取双方协商一致，签订离职协议，明确双方责任。2.若用人单位要求赔偿或存在其他争议，及时咨询专业律师，了解自身权益，准备相应证据，必要时通过法律途径解决纠纷。3.确保离职手续完善，不影响社保手续转移及新单位入职，同时保护个人信息安全，避免涉及不正当竞争等法律问题。