底薪3600月休4天日工资

如果公司实际支付的底薪低于合同约定的3600元，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未足额支付，劳动者有权要求公司补足差额，并可能依法追究公司的法律责任。因此，公司应确保支付的底薪不低于合同约定的3600元。
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从法律角度，确保员工底薪和加班费的合法权益需做到：1. 用人单位应严格按照劳动合同约定的底薪支付工资；2. 加班费的计算应依据《劳动法》第四十四条的规定，按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍支付；3. 员工应保留好工资条、劳动合同等证据，以备维权之需；4. 若发现权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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若员工在某月请假超过4天，工资计算方式如下：首先，确定月计薪天数为21.75天；其次，根据请假天数计算出勤天数比例；最后，按照‘工资=底薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例’的公式计算实际工资。请假天数越多，出勤天数比例越低，实际工资也会相应减少。