如何处理因未发朋友圈而被公司罚款的情况？

因未发朋友圈被罚款，需先判断罚款是否合法。依据《行政处罚法》，罚款需有法可依，且数额需合理。若罚款无法律依据或数额过大，可能构成违法，员工可维权。不及时处理，可能导致权益受损，如被不当罚款长期存在。
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处理此类情况，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，无果后考虑劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未发朋友圈被罚款，应对如下：1.与雇主沟通，了解罚款原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、聊天记录等。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。4.在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免冲突升级。