暑假工骗老板说是长期工怎么辞职

首先，您应明确自己的暑假工身份，并不构成长期雇佣关系。根据《劳动合同法》，您可以直接向老板提出辞职，并建议以书面形式通知，说明辞职原因及离职时间。若不按时支付工资或存在其他违法行为，您有权立即解除劳动关系。辞职法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若不按规定支付工资等，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不及时处理可能导致继续被强迫劳动或薪资纠纷。
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不同情形下的辞职操作：1. 若老板有暴力、威胁或不支付工资等行为，立即书面辞职并保留证据，申请劳动仲裁。2. 若想平稳辞职，提前30日书面通知老板，并保留送达回执。3. 若希望协商辞职，应与老板沟通，达成一致后签订解除协议。
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常见的辞职方式有三种：一是如老板有暴力或威胁、不按时支付工资，可立即书面通知解除；二是自己提前30日书面通知解除；三是与老板协商解除。选择方式应基于实际情况，考虑老板态度、自身权益保障及证据保留等因素。