女性先灵活就业交养老5年，到50岁能否享受退休

女性先灵活就业交5年养老，再企业职工身份续交10年，50岁退休需视情况。分析说明：根据相关法律，女性灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁。但若其曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），并且灵活就业满2年，经申请可在50-55周岁之间选择退休。这里的“10年”是指在企事业单位的连续缴费年限，灵活就业年限是单独计算的。因此，能否50岁退休还需考虑是否在企事业单位有满10年的缴费记录。提醒：若发现社保缴纳年限或身份认证等方面存在问题，可能影响退休申请，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若女性职工曾在企事业单位缴费满10年，且灵活就业满2年，可在50-55岁之间选择退休。此时，应核对社保记录，确保满足条件后，向所在单位或社保部门提交退休申请，并附上相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等。2.若不满足上述条件，但社保缴纳年限已满15年且达到法定退休年龄（女性灵活就业人员55周岁），则应按正常程序办理退休。此时需准备身份证、社保卡等必要证件，向社保部门申请退休，并领取养老金。3.若社保缴纳年限不足15年，则需根据具体情况选择补缴社保或延迟退休。补缴社保需按照当地政策规定执行，并可能需要支付一定的滞纳金；延迟退休则需继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件。在处理此类问题时，应密切关注相关政策法规的变化，并及时咨询社保部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.核对社保缴纳记录，确认是否满足企事业单位缴费满10年及灵活就业满2年的条件。2.咨询社保部门或法律专家，了解具体政策，确认个人是否符合50岁退休的条件。选择方式时，应基于个人实际情况，如社保缴纳年限、工作背景等，选择最适合自己的处理方式。若对政策理解不清或存在疑问，建议咨询专业人士。