上班脚烫伤正常算工资吗

关于工作受伤后的工资问题，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，您在工伤期间应享受正常的工资福利。这意味着您的工资应该继续照常发放，不会因工伤而受到影响。如果实际未收到工资，建议您及时与单位沟通，确保您的合法权益不受损害。
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您遭遇工伤后的工资待遇不变是法律规定的。您有权与单位协商，要求按照相关法律规定支付工资。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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关于工伤后的工资计算方式，具体根据工伤前的工作时间而定。如果工伤前工作已满12个月，工资按照月平均工资计算；如果工伤前工作时间未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算；如果工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资进行计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按月支付您原有的工资福利待遇。