被单位劝退劳动仲裁律师费怎么收

被单位劝退劳动仲裁律师费根据案件难易和标的额来定。

分析说明：劳动仲裁律师费的收费标准并没有统一规定，而是根据具体情况进行收费。律师通常会考虑案件的难易程度、花费的时间以及涉案标的的价值来确定收费。一般来说，涉及财产类的收费，会根据标的额的不同区间，按照一定比例或固定金额来收取。此外，还有风险代理的收费方式，即律师事务所与当事人共担风险，根据案件结果来收取费用。

提醒：如果律师费收取过高，或者律师在代理过程中存在明显的不专业或违规行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：

从法律角度来看，被单位劝退劳动仲裁律师费的常见处理方式主要有两种：一是按照诉讼标的额度来收费，这是比较常见的一种方式；二是风险代理收费，即律师事务所与当事人共担风险，根据案件结果来收费。

选择不同处理方式：

在选择律师费收费方式时，建议当事人根据自己的实际情况和预算进行考虑。如果案件标的额较大，且当事人对胜诉有较大信心，可以考虑选择风险代理收费方式；如果案件标的额较小，或者当事人对胜诉信心不足，可以按照诉讼标的额度来收费。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 按照诉讼标的额度收费：

* 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取固定费用（如1000元至2000元）。
* 超过一万元不到十万元的部分，按照一定比例（如5%至6%）来计算费用。
* 超过十万不到一百万的部分，也按照相应比例（如4%至5%）来计算。

2. 风险代理收费：

* 律师事务所与当事人协商同意后，可以实行风险代理。
* 风险代理的收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
* 如果案件胜诉，当事人需要按照约定的比例支付律师费；如果案件败诉，则无需支付代理费。

在实际操作中，当事人应与律师进行充分的沟通和协商，明确律师费的收费标准和方式，并签订正式的代理合同，以保障自己的合法权益。