发被迫离职通知书

在发被迫离职通知书时，若单位确实存在违法行为，你除了需要拿劳动合同证明劳动关系外，还需注意明确指出单位的违法行为，如未缴社保等，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式正式提出解除劳动合同。同时，确保通知书内容明确、具体，以便在后续的法律程序中作为有效证据，支持你的经济补偿诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发被迫离职通知书时，需注意：一是明确指出单位的具体违法行为；二是依据《劳动合同法》第三十八条，以单位违法行为为由，正式提出解除劳动合同；三是确保通知书内容明确、具体，最好有律师或法律专业人士审核，以避免后续法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位未缴社保，你可先收集劳动合同等证明材料，然后书面通知单位解除劳动合同，理由为‘公司未依法缴纳社会保险’。接着，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。