乡下有人雇我父亲帮忙修剪茶叶树，是否有责任

首先，雇主有责任赔偿。根据法律规定，雇主需对雇工在工作中的受伤负责。其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员从事雇佣活动受伤，雇主应承担赔偿责任。未及时救治可能加重伤情，需负相应责任。最后，若因工作导致脑溢血，未及时处理可能引发严重后果，如瘫痪甚至死亡，雇主需承担高额赔偿及法律责任。
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处理方式分三步：1.立即送医救治，确保生命安全。2.根据《民法典》划分责任，协商赔偿事宜。3.若协商无果，通过法律途径解决，如提起诉讼。
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首先，常见处理方式是先救治伤员，再进行责任划分和赔偿协商。其次，根据《民法典》，雇主应根据过错程度赔偿医疗费、误工费等。处理方式包括协商、调解、诉讼等。最后，选择处理方式时，应考虑双方过错、伤情及赔偿能力，优先协商，协商不成可寻求法律途径解决。